Inserción laboral de personas con discapacidad

Conviértete en el motor del cambio social y profesional. Con el curso de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, adquirirás las competencias clave para diseñar itinerarios personalizados, gestionar ofertas de empleo adaptadas y realizar el acompañamiento necesario para transformar vidas a través del trabajo. Una formación con propósito, avalada por 20 años de experiencia en Sevilla y enfocada 100% a tu inserción en el sector sociocomunitario.

Horas: 470
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Nivel: Nivel 3
h
Modalidad: Semipresencial

Especialízate en el acompañamiento y la integración sociolaboral

El Certificado de Profesionalidad SSCG0109 te prepara para intervenir de manera integral en el proceso de inserción de personas con discapacidad. A través de este programa de 470 horas, aprenderás a analizar el mercado de trabajo actual y a detectar oportunidades reales de empleo que se ajusten a las capacidades individuales de cada usuario. En Formación Contreras, sabemos que la clave del éxito en este sector reside en un entrenamiento eficaz en habilidades sociolaborales, permitiendo que la persona no solo acceda a un puesto, sino que logre una permanencia estable y satisfactoria.

La formación abarca desde la gestión de recursos laborales hasta la aplicación de técnicas de apoyo en el puesto de trabajo. Dominarás el diseño de proyectos de inserción y la metodología de empleo con apoyo, una herramienta fundamental para eliminar las barreras que enfrentan los trabajadores con diversidad funcional. Este enfoque práctico te permitirá trabajar mano a mano con empresas, sensibilizando al tejido empresarial sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión real.

Salidas profesionales y demanda en el sector social

La figura del técnico en inserción laboral es hoy más necesaria que nunca. Al finalizar este curso, estarás capacitado para desempeñar roles estratégicos como preparador laboral, tutor de empleo con apoyo o técnico de acompañamiento. Estos perfiles son altamente demandados tanto en servicios públicos de empleo como en entidades privadas, asociaciones sin ánimo de lucro y Centros Especiales de Empleo (CEE).

El programa incluye un módulo de formación práctica en centros de trabajo de 120 horas, lo que garantiza tu primer contacto directo con la realidad profesional del sector en Sevilla. Esta experiencia te permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en entornos reales, facilitando el networking y aumentando exponencialmente tus posibilidades de contratación inmediata al terminar la formación. Si buscas una profesión con alma y futuro, este es tu camino.

MF1034_3: Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral (90 horas).

Asociado a la UC1034_3: Gestionar la información sobre recursos y colaborar en el análisis de puestos.

MF1035_3: Entrenamiento en habilidades sociolaborales de personas con discapacidad (130 horas).

Asociado a la UC1035_3: Intervenciones dirigidas al desarrollo de habilidades.

UF0799: Desarrollo de habilidades personales y sociales (60 horas).

UF0800: Habilidades de comunicación y promoción de conductas adaptadas (40 horas).

UF0801: Entrenamiento de habilidades laborales (30 horas).

MF1036_3: Metodología de empleo con apoyo en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad (90 horas).

Asociado a la UC1036_3: Apoyar el proceso de inserción sociolaboral.

MF1037_3: Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad (40 horas).

Asociado a la UC1037_3: Efectuar el seguimiento con la empresa, el usuario y su entorno.

MP0164: Módulo de prácticas profesionales no laborales (120 horas).

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué salidas laborales tiene el certificado SSCG0109?

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Las salidas más comunes incluyen trabajar como Preparador/a Laboral, Técnico/a de acompañamiento, Orientador/a laboral en ONGs o tutor/a de empleo con apoyo en Centros Especiales de Empleo y empresas ordinarias.

¿En qué consiste la metodología de Empleo con Apoyo?

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Es un sistema de acompañamiento individualizado donde el técnico ayuda al trabajador con discapacidad a aprender las tareas del puesto directamente en el entorno laboral, retirando el apoyo gradualmente conforme el trabajador gana autonomía.

¿Qué empresas están obligadas a contratar a personas con discapacidad?

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Según la Ley General de Discapacidad (LGD), las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla sean trabajadores con discapacidad.
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