Especialízate en reclutamiento y selección de personal con un curso completo y actualizado. Aprende a captar talento, evaluar por competencias y aplicar Big Data en recursos humanos. Formación práctica, flexible y bonificable. 50 h – 150 €.
Curso de Reclutamiento y Selección de Personal
150.00€
50 horas
Descripción del Producto
Curso de Reclutamiento y Selección de Personal – Aprende a captar y evaluar talento en la era digital
En un mercado laboral donde atraer y retener talento marca la diferencia, dominar las técnicas de reclutamiento y selección de personal se ha convertido en una competencia clave. Este curso de 50 horas, ofrecido por Formación Contreras, te prepara para gestionar de manera profesional todo el proceso de captación, evaluación y elección del candidato ideal, integrando herramientas digitales, análisis por competencias y estrategias basadas en valores.
A lo largo del curso aprenderás a:
Comprender la relevancia del reclutamiento y la evaluación del talento dentro de la estrategia empresarial.
Analizar las fases del proceso de selección, desde la planificación de necesidades hasta el cierre.
Identificar las fuentes más eficaces para captar talento, tanto tradicionales como digitales.
Aplicar técnicas de reclutamiento 2.0 y entender el impacto del Big Data en los recursos humanos.
Evaluar candidatos por competencias y valores, mejorando la precisión y la adecuación al puesto.
El programa se estructura en cinco unidades didácticas que abarcan desde el proceso clásico de reclutamiento hasta la aplicación de metodologías avanzadas como la selección por competencias y la gestión del talento en entornos digitales.
Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, responsables de selección, consultores laborales y personas que desean especializarse en gestión del talento. Su enfoque práctico te permitirá aplicar lo aprendido desde el primer día, utilizando plantillas, modelos de entrevistas y casos reales.
Con la garantía de un centro acreditado con más de 20 años de experiencia y un alto índice de inserción laboral, podrás elegir la modalidad presencial, online o mixta, según tus necesidades. Además, es bonificable para empresas a través de FUNDAE.
Duración: 50 horas
Precio: 150 €
Modalidad: Presencial / Online / Mixta
Centro: Formación Contreras – Sevilla
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuál es la diferencia real entre reclutamiento y selección de personal?
Aunque se usan indistintamente, son etapas diferentes. Según la mayoría de fuentes especializadas, el reclutamiento es la fase de atracción y divulgación (buscar candidatos y recibir currículums), mientras que la selección es la etapa de filtrado, análisis y decisión final (entrevistas, pruebas y contratación). Un buen profesional de RRHH debe dominar ambas para que el embudo de talento funcione.
¿Qué tendencias están revolucionando la selección de personal en 2025?
Las búsquedas actuales apuntan fuertemente a la Inteligencia Artificial y el Big Data para automatizar la criba curricular, pero con un matiz importante: la "experiencia del candidato". Se busca humanizar el proceso digital. También crece el Reclutamiento 2.0 (uso de redes sociales para captar talento pasivo) y la valoración de soft skills (habilidades blandas) por encima de los conocimientos técnicos puros, ya que estos últimos caducan más rápido.
¿Cuáles son las preguntas clave para detectar al mejor talento en una entrevista?
Más allá de la experiencia técnica, los reclutadores modernos buscan evaluar la adaptación cultural y la resolución de problemas. Las preguntas más recomendadas en foros de expertos incluyen:"Cuéntame una situación difícil que hayas resuelto recientemente" (Evalúa capacidad de reacción)."¿Qué te motiva más allá del salario?" (Evalúa compromiso y valores)."¿Cómo te adaptas a los cambios tecnológicos?" (Crucial en la era digital actual).
