Curso especializado en Igualdad de Género y Oportunidades para comprender la evolución histórica, el marco legal y la aplicación práctica de los planes de igualdad en las organizaciones. Formación acreditada, flexible y orientada al impacto real en el empleo y la gestión empresarial.
Curso de Igualdad de Género y Oportunidades
75.00€
Horas: 25
Nivel:
Modalidad:
Formación en Igualdad de Género y Oportunidades: comprender, aplicar y liderar el cambio
El curso Igualdad de Género y Oportunidades de Formación Contreras está diseñado para quienes desean comprender a fondo las causas y consecuencias de la desigualdad entre mujeres y hombres, y adquirir las herramientas necesarias para promover entornos laborales y sociales más justos.
A través de una formación práctica y actualizada, aprenderás a diferenciar entre sexo, género y estereotipos, a identificar los indicadores de desigualdad en el trabajo y a interpretar la normativa vigente que regula la igualdad efectiva. Este curso te prepara no solo para analizar, sino también para diseñar e implementar planes de igualdad en empresas y organizaciones según la legislación actual (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020).
Contenidos principales del curso:
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Evolución histórica y antecedentes de la igualdad de oportunidades.
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Conceptos básicos: sistema sexo/género, socialización y lenguaje no sexista.
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Situación actual de la mujer en el ámbito económico, político y educativo.
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Políticas europeas y españolas en materia de igualdad.
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Elaboración, seguimiento y evaluación de planes de igualdad en la empresa.
Esta formación está dirigida a profesionales del ámbito social, educativo o empresarial, responsables de recursos humanos, técnicos de administración pública o cualquier persona interesada en incorporar la perspectiva de género en su entorno laboral.
Gracias a la metodología flexible de Formación Contreras, podrás seguir el curso de forma online, presencial o mixta, con tutores expertos en políticas de igualdad y legislación laboral. Al finalizar, recibirás una acreditación oficial que respalda tus competencias en materia de igualdad y oportunidades.
Igualdad como valor estratégico: formación con impacto real
Promover la igualdad no es solo una cuestión ética: es también una ventaja competitiva. Las empresas con planes de igualdad bien diseñados mejoran su clima laboral, reducen la rotación y aumentan su reputación corporativa. Este curso te enseñará a traducir la teoría en acciones concretas y medibles, desde la elaboración de diagnósticos hasta la aplicación de auditorías retributivas.
Además, descubrirás cómo la igualdad de oportunidades impulsa la productividad y la innovación dentro de los equipos, fomentando entornos más equilibrados y sostenibles.
Al completar el programa, serás capaz de:
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Analizar situaciones de desigualdad y proponer soluciones eficaces.
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Implementar planes de igualdad conforme a la normativa vigente.
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Fomentar la igualdad real en el entorno profesional.
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Desarrollar competencias clave para tu empleabilidad en sectores públicos y privados.
Una formación imprescindible para quienes desean formarse en valores, normativa y herramientas prácticas de igualdad, con el respaldo de un centro acreditado con más de 20 años de experiencia.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Es obligatorio por ley que las empresas impartan formación en igualdad?
Sí, aunque con matices. En España, según el Real Decreto-ley 6/2019, todas las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de tener un Plan de Igualdad que incluya formación específica. Además, la Ley Orgánica 10/2022 ("Sólo sí es sí") establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección contra las violencias sexuales a todo su personal.
¿Quién debe recibir este tipo de formación dentro de una organización?
La tendencia de búsqueda indica que hay dudas sobre si es solo para Recursos Humanos. La respuesta es que toda la plantilla debe recibir una sensibilización básica. Sin embargo, existen perfiles que requieren formación avanzada: el equipo directivo (para liderar el cambio), los responsables de selección (para evitar sesgos inconscientes) y los miembros de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Qué beneficios aporta esta formación más allá de cumplir con la ley?
El público busca activamente el valor añadido. Según los análisis de tendencias laborales, las empresas que forman en igualdad reportan:
Mejora del clima laboral: Se reducen conflictos y situaciones de acoso.
Captación de talento: Las nuevas generaciones (Gen Z) priorizan empresas con valores de diversidad y equidad.
Ventajas competitivas: Es un requisito cada vez más común para acceder a licitaciones públicas y obtener distintivos de calidad.
